德清县纪委“三式工作法”推动纪检监察干部履职尽责

为进一步加强和改进纪检监察干部监督管理工作，德清县纪委按照“严管就是厚爱、信任不能代替监督”的要求，通过“清单式”明责、“痕迹式”管理、“晾晒式”点评等方式，全面强化纪检监察干部内部管理，打造纪检铁军。

一是“清单式”明责，推进有效履职。依据突出主责主业的原则，修订《党风廉政建设监督责任考核办法》，其中镇（街道）落实监督责任设置34个考核指标，派驻机构落实监督责任设置29个考核指标，主要是在常规性工作考核基础上，设置监督执纪问责履职情况加分环节，对实施诫勉谈话、组织调整、自办案件，对属“一案双查”、违反中央八项规定精神、“不作为、乱作为、慢作为”，在农村基层作风巡查中发现并查处的，对查处的典型案例在本地本系统进行点名道姓通报曝光的，分别予以不同的加分，引导纪委（纪检组）加大监督执纪问责力度。印发《2016年德清县纪委监察局工作任务分解表》，将全年目标任务分解为7大类46项，逐一明确牵头领导、责任科室、责任人、完成时限，确保任务落实到人。制定《德清县纪委派驻机构履职清单》，从监督党委（党组）落实主体责任、监督权力规范运行、加强纪律审查工作等6个方面细化派驻机构工作，共细化为34项具体工作，切实让派驻工作监督有方向、履责有标准。

二是“痕迹式”管理，推进规范履职。树立“工作痕迹化”理念，要求各派驻机构、镇（街道）纪（工）委每月填报《监督执纪“四种形态”月报表》，做到“有具体人、有具体事、有具体数据”，将开展监督执纪情况书面报县纪委，具体填报运用提醒谈话、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等内容，以具体指标倒逼履职自觉。对推进工作不力的，由县纪委联系领导进行约谈提醒。建立纪检监察领导干部重要事项即时报告制度，除了工作报告外，对重要事项和重大问题，要求以“一事一报告”方式随时报告。建立派驻机构、镇（街道）纪（工）委履行监督情况定期当面汇报制度，每两个月逐一当面听取派驻机构、镇（街道）纪（工）委负责人问题线索汇报，今年已安排3轮听取，共收到反映的各类问题78条，其中问题线索15条。

三是“晾晒式”点评，推进竞赛履职。每季度分别召开派驻机构和镇（街道）纪（工）委工作例会，在交流工作情况的同时，通报每个派驻机构、镇（街道）纪（工）委问题线索上报和处置、“四种形态”运用、信访件办理等情况，并对上季度工作情况进行民主测评，测评结果纳入年度考核。实施纪检监察领导干部项目领办、实绩公示公议工作，制定项目领办清单，按照履职内容、监督环节、工作节点等确立项目任务，进度上墙，季度评星，目前已进行2轮，评定5星领导干部20人次，4星领导干部13人次，形成了比学赶超的良好氛围。认真对照省委对纪检监察干部提出的“八个不要”，在全县纪检监察系统开展“拉高标杆、查找短板”活动，要求委局各室、派驻机构、镇（街道）纪（工）委全方位梳理排查工作中存在的问题，列出问题清单、任务清单、责任清单，全面整改、补齐短板。据统计共上报短板80条，制定整改措施100余项。